为贯彻落实青川县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》文件精神，健全完善公务员考核评价机制，客观评价公务员平时表现和工作实际，今年以来，青川县在全县范围内开展公务员平时考核试点。作为全县的试点单位，县住建局多措并举深入推进公务员平时考核试点工作。

    一是强化责任意识。一方面该局通过加强领导、强化责任，把平时考核与年度考核、领导干部考核、单位目标考核、干部选拔任用等有机结合，把平时考核落在实处；另一方面依靠《公务员平时考核工作实施方案》、《五项管理制度》等制度设计，把考核工作从“人情网”中解脱出来，摒除了“以和为贵、平均主义”的积习。

    二是量化考核指标。在设计考核指标体系时，考核领导小组结合被考核人的实际工作，将难以量化的考核指标，进行行为化和任务化处理，分解为具体指标，并确定相应的考核评价标准，确保考核指标科学合理又简便易行。

    三是建立科学机制。在推进公务员平时考核试点工作中，青川县住建局还建立了一套以“德、能、勤、绩、廉”为中心的全方位、立体化考核机制。成立了公务员平时考核领导小组，确定各股、室、站、所负责人为成员，确保了平时考核的刚性执行、落实到位；建立了定期公示考核结果制度，确保平时考核公开透明，让考核数据通过及时公示公布，接受社会监督；设立了以纪检监察室为核心的考核信息反馈与纠偏机构，及时矫正评价偏差，确保平时考核科学规范。