为进一步加强干部职工日常管理和监督，全面客观准确评价干部职工的德才表现和工作实绩，激励鞭策干部职工更好地履行职责、廉政勤政，县住建局从年初开始启动干部职工平时考核工作，又因机构改革，县住建局和原城市行政执法局合并，为全面推动考核工作，7月21日，县住建局召开了干部职工平时考核动员大会，对干部职工平时考核工作进行再安排再部署。

    据悉，县住建局为全县平时考核试点单位之一，考核试点工作将于2016年底结束。主要对象为全局干部职工，以考核其职位职责和所承担的工作任务为依据，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面的日常表现，按月进行评鉴干部职工履行职位职责、阶段工作目标、出勤及临时分派工作等表现情况。

    考核工作采用“日记、月评、年考”的方式进行，“日记”就是填写《干部职工平时考核记事簿》，将每天工作情况由个人如实填写；“月评”就是自记自评与每月底领导评鉴相结合，给出当月的考核等次；“年考”就是将平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据。

    会上，局党组书记、局长、考核工作领导小组组长李忠猛对考核工作强调指出，全体干部职工要以正确的态度对待考核工作，要站在讲政治、顾大局的高度，切实提高平时考核工作重要性的认识，考核领导小组人员要坚持公平公正、敢于逗硬、善意提醒的原则严格考核工作，干部职工要尊重考核制度、考核人员、考核结果，要把平时考核与深化教育实践活动取得的成果结合起来、与机关效能建设结合起来、与创先争优活动结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，放在心里、抓在手上、落到实处。